Приложение 2
к Антикоррупционной политике
в Муниципальном автономном
учреждении
дополнительного
образования «Спортивная школа
«Рекорд»
Регламент обмена подарками и знаками делового гостеприимства в
Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования
«Спортивная школа «Рекорд»
1. Общие положения
1.1. Настоящий Регламент обмена деловыми подарками и знаками
делового гостеприимства в муниципальном автономном учреждении
дополнительного образования «Спортивная школа «Рекорд» (далее –
Регламент обмена деловыми подарками) разработан в соответствии с
положениями
Конституции
Российской
Федерации,
Закона
о
противодействии коррупции, иных нормативных правовых актов Российской
Федерации, Кодексом этики и служебного поведения работников организации
и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах
российского общества и государства.
1.2. Целями Регламента обмена деловыми подарками являются:
– обеспечение единообразного понимания роли и места деловых
подарков, корпоративного гостеприимства, представительских мероприятий в
деловой практике организации;
– осуществление хозяйственной и иной деятельности организации
исключительно на основе надлежащих норм и правил делового поведения,
базирующихся на принципах защиты конкуренции, качества товаров, работ,
услуг, недопущения конфликта интересов;
– определение единых для всех работников требований к дарению и
принятию деловых подарков, к организации и участию в представительских
мероприятиях;
– минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в
области подарков, представительских мероприятий. Наиболее серьезными из
таких рисков являются опасность подкупа и взяточничества,
несправедливость по отношению к контрагентам, протекционизм внутри
организации.
1.3. Организация исходит из того, что долговременные деловые
отношения, основанные на доверии, взаимном уважении и взаимной выгоде,
играют ключевую роль в достижении успеха организации.
1.4. Отношения, при которых нарушается закон и принципы деловой
этики, вредят репутации организации и честному имени ее работников и не
могут обеспечить устойчивое долговременное развитие организации. Такого
рода отношения не могут быть приемлемы в практике работы организации.
1.5. Работникам, представляющим интересы организации или
действующим от его имени, важно понимать границы допустимого поведения
при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.
1.6. При употреблении в настоящем Регламенте обмена деловыми
подарками терминов, описывающих гостеприимство: «представительские
мероприятия», «деловое гостеприимство», «корпоративное гостеприимство»
– все положения данного Регламента обмена деловыми подарками применимы
к ним равным образом.
2. Правила обмена деловыми подарками и знаками
делового гостеприимства
2.1. Обмен деловыми подарками в процессе хозяйственной и иной
деятельности и организация представительских мероприятий является
нормальной деловой практикой.
2.2. Работники могут дарить третьим лицам и получать от них деловые
подарки, организовывать и участвовать в представительских мероприятиях,
если это законно, этично и делается исключительно в деловых целях,
определенных настоящим Регламентом обмена деловыми подарками.
2.3. Стоимость и периодичность дарения и получения подарков и (или)
участия в представительских мероприятиях одного и того же лица должны
определяться производственной необходимостью и быть разумными. Это
означает, что принимаемые подарки и деловое гостеприимство не должны
приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны
получателя и (или) оказывать влияние на объективность его(ее) деловых
суждений и решений.
2.4. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих
действий
работники
обязаны
поставить
в
известность
своих
непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде
чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных
представительских мероприятиях.
2.5. Руководитель организации и работники не вправе использовать
служебное положение в личных целях, включая использование собственности
организации, в том числе:
– для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично
и других лиц в процессе ведения дел организации, в том числе как до, так и
после проведения переговоров о заключении гражданско-правовых договоров
(контрактов) и иных сделок;
– для получения услуг, кредитов от аффилированных лиц, за
исключением кредитных учреждений или лиц, предлагающих аналогичные
услуги или кредиты третьим лицам на сопоставимых условиях, в процессе
осуществления своей деятельности.
2.6. Работникам не рекомендуется принимать или передавать подарки
либо услуги в любом виде от контрагентов или третьих лиц в качестве
благодарности за совершенную услугу или данный совет. Получение денег в
качестве подарка в любом виде строго запрещено, вне зависимости от суммы.
2.7. Организация не приемлет коррупции. Подарки не должны быть
использованы для дачи или получения взяток, или коммерческого подкупа.
2.8. Подарки и услуги, предоставляемые организацией, передаются
только от имени организации в целом, а не как подарок от отдельного
работника.
2.9. В качестве подарков работники должны стремиться использовать в
максимально допустимом количестве случаев сувениры, предметы и изделия,
имеющие символику организации.
2.10. Подарки и услуги не должны ставить под сомнение имидж или
деловую репутацию организации, или ее работника.
2.11. Работник, которому при выполнении трудовых обязанностей
предлагаются подарки или иное вознаграждение как в прямом, так и в
косвенном виде, которые способны повлиять на принимаемые им решения или
оказать влияние на его действия (бездействие), должен:
– отказаться от них и немедленно уведомить своего непосредственного
руководителя о факте предложения подарка (вознаграждения);
– по возможности исключить дальнейшие контакты с лицом,
предложившим подарок или вознаграждение, если только это не входит в его
трудовые обязанности;
– в случае, если подарок или вознаграждение не представляется
возможным отклонить или возвратить, передать его с соответствующей
служебной запиской руководителю организации и продолжить работу в
установленном в организации порядке над вопросом, с которым был связан
подарок или вознаграждение.
2.12. При взаимодействии с лицами, замещающими должности
государственной (муниципальной) службы, следует руководствоваться
нормами, регулирующими этические нормы и правила служебного поведения
государственных (муниципальных) служащих.
2.13. Для установления и поддержания деловых отношений и как
проявление общепринятой вежливости работники могут презентовать третьим
лицам и получать от них представительские подарки. Под представительскими
подарками понимается сувенирная продукция (в том числе с логотипом
организаций), цветы, кондитерские изделия и аналогичная продукция.
3. Область применения
3.1. Настоящий Регламент обмена деловыми подарками подлежит
применению вне зависимости от того, каким образом передаются деловые
подарки и знаки делового гостеприимства – напрямую или через посредников.
УТВЕРЖДЕН
приказом МАУ ДО СШ «Рекорд»
№ 3-о от 10 января 2025 года
План мероприятий по противодействию коррупции
в МАУ ДО СШ «Рекорд»
на 2025 год
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Мероприятие
Ответственный
Сроки
Разработка и утверждение приказа
(определение должностных лиц,
ответственных за профилактику
коррупционных и иных
правонарушений)
Разработка и утверждение плана
мероприятий антикоррупционной
направленности
Заседание комиссии по
противодействию коррупции.
Разработка и утверждение
положения о комиссии по
предупреждению и
противодействию коррупции
Разработка и утверждение
положения по предупреждению и
противодействию коррупции
Разработка и утверждение
положения о комиссии по
предупреждению и
противодействию коррупции
Проведение мероприятий
антикоррупционной
направленности
Директор,
Юрисконсульт
Январь-февраль
Директор,
Юрисконсульт
Январь-февраль
Заместитель
директора по
учебноспортивной и
массовой работе
ежеквартально
Директор,
Юрисконсульт
Январь-февраль
Директор,
Юрисконсульт
Январь-февраль
Директор,
Заместитель
директора,
Юрисконсульт
Размещение в общедоступных
местах в учреждении и в
информационной
телекоммуникационной
сети
«Интернет»:
плана
мероприятий
по
профилактике
коррупционных
проявлений в МАУ ДО СШ
Заместитель
директора
Ответственный за
ведение сайта
Ежеквартально не
позднее 5 числа
месяца,
следующего за
кварталом
Март,
Сентябрь
и по мере
внесения
изменений
8.
«Рекорд» на 2024-2025 учебный
год;
- адреса и телефоны органов, куда
должны обращаться граждане в
случае
проявления
коррупционных действий: фактов
вымогательства, взяточничества и
других проявлений коррупций по
внесению денежных средств;
формы
уведомления
о
возникновении
конфликта
интересов, формы уведомления о
фактах обращения в целях
склонения
к
коррупционным
действиям
Проверка
локальных
актов,
издаваемых в МАУ ДО СШ
«Рекорд»
на
соответствие
действующему законодательству
Члены комиссии
не реже 1 раза в
по
год
противодействию
коррупции в МАУ
ДО СШ «Рекорд»
Обеспечение свободного доступа
граждан к информации о
деятельности учреждения
10. Организация личного приема
граждан директором
анкетирования
11. Проведение
родителей. Разъяснение о мерах
ответственности за совершение
коррупционных правонарушений.
Ответственный за
сайт
В течение года
Директор
Постоянно, в
течение года
В течение года
12. Обеспечение и своевременное
исполнение требований к
финансовой отчетности
13. Целевое использование
бюджетных и внебюджетных
средств, в том числе спонсорской
и благотворительной помощи.
Усиление контроля за
недопущением фактов
неправомерного взимания
денежных средств с родителей
(законных представителей) и
обучающихся
Заместитель
директора
9.
Заместитель
директора,
Члены комиссии
по
противодействию
коррупции в МАУ
ДО СШ «Рекорд»
постоянно
Заместитель
Постоянно
директора,
Члены комиссии
по
противодействию
коррупции в МАУ
ДО СШ «Рекорд»
14. Подготовка и размещение
ежегодного отчета о выполнении
плана противодействия коррупции
в информационнотелекоммуникационной сети
Интернет на официальном сайте
Заместитель
директора по
учебноспортивной и
массовой работе,
Юрисконсульт
До 1 февраля
года, следующего
за отчетным
УТВЕРЖДЕНА
приказом МАУ ДО СШ «Рекорд»
№ 1-О от 10 января 2025 года
Карта коррупционных рисков в МАУ ДО СШ «Рекорд»
№
п/п
Зоны
повышенного Должность
коррупционного риска
Типовая ситуация
Меры по устранению
1
Организация деятельности Директор,
учреждения
заместитель директора,
старший
инструкторметодист,
инструктор-методист
Разъяснение работникам об
обязанности незамедлительно
сообщить руководителю о
склонении их к совершению
коррупционного
правонарушения
о
мерах
ответственности за совершение
коррупционных нарушений.
2
Работа
со
информацией,
документами
- использование своих
служебных полномочий
при решении личных
вопросов, связанных с
удовлетворением
материальных
потребностей
должностного лица либо
его родственников.
- использование в личных
или групповых интересах
информации, полученной
при
выполнении
служебных обязанностей,
если такая информация не
подлежит официальному
распространению
служебной Директор,
заместитель директора,
ведущий документовед,
ведущий инспектор по
кадрам,
старший
инструкторметодист, инструкторметодист,
специалист по закупкам
Разъяснение работникам о
мерах ответственности за
совершение коррупционных
правонарушений.
Ограничение
доступа
в
служебное
время
в
информационнотелекоммуникационную сеть
«Интернет».
Установление
запрета на использование
3
4
Принятие
сотрудника
на
работу Директор,
Заместитель директора,
ведущий инспектор по
кадрам
съемных машинных носителей
информации
(флэшнакопители,
внешние
накопители на жестких дисках
и др.);
Разъяснение работникам о
мерах ответственности за
совершение коррупционных
правонарушений
- предоставление не
предусмотренных
законом преимуществ
(протекционизм,
семейственность) при
поступлении на
работу
Размещение заказов на Директор,
- отказ от проведения Организация
работы
по
поставку
товаров, заместитель директора мониторинга
цен
на контролю административновыполнение
работ
и по
финансово- товары и услуги;
хозяйственной деятельности
оказание услуг
экономическим
- предоставление заведомо
вопросам,
ложных
сведений
о
специалист по закупкам проведении мониторинга
цен на товары и услуги;
- размещение заказов
ответственным лицом на
поставку
товаров
и
оказание
услуг
из
ограниченного
числа
поставщиков именно в той
организации,
руководителем/главным
5
Регистрация материальных
ценностей и ведение баз
данных имущества
6
Принятие
денежных
средств
за
оказание
физкультурнооздоровительных
услуг,
пропуск
без
оплаты
потребителей
платных
услуг
7
Принятие решений об
использовании бюджетных
ассигнований и субсидий
бухгалтером
которой
является его родственник
Заместитель директора -несвоевременная
по АХЧ
постановка
на
регистрационный
учет
имущества;
- умышленно досрочное
списание материальных
средств и расходных
материалов
с
регистрационного учета;
-отсутствие регулярного
контроля
наличия
и
сохранности имущества.
Заместитель директора,
- несанкционированный
администратор,
допуск
потребителей
кассир,
платных
услуг
к
приемщик
пункта спортивным объектам и
проката
иной
инфраструктуре
учреждения, в т.ч. без
оплаты;
-не проведение денежных
средств через терминал,
умышленное присвоение
денежных средств.
Директор, заместитель - нецелевое использование
директора
бюджетных ассигнований
и субсидий
Организация
работы
по
контролю административнохозяйственной деятельности
Контроль
работы
администраторов,
кассиров,
приемщика пункта проката,
ежедневная
проверка
заполняемости журнала о
посещаемости
учреждения
потребителями физкультурнооздоровительных
услуг,
проката
инвентаря,
учет
заполнения
ведомости
оказания платных услуг
Привлечение к принятию
решений
представителей
коллегиальных
органов
8
Осуществление
закупок Директор,
товаров, работ, услуг для заместитель директора,
нужд учреждения
специалист по закупкам
9
Составление,
документов,
отчетности
10
заполнение Директор,
справок, заместитель директора,
ведущий документовед,
ведущий инспектор по
кадрам,
старший
инструкторметодист, инструкторметодист,
специалист по закупкам
Взаимоотношения
с Работники учреждения,
вышестоящими
уполномоченные
должностными лицами, с директором представлять
должностными лицами в учреждение
органах
власти
и
управления,
правоохранительных
совершенствование
сделок с нарушением
установленного порядка и
требований
закона
в
личных
интересах;
установление
необоснованных
преимуществ
для
отдельных лиц закупок
товаров, работ, услуг
- искажение, сокрытие или
предоставление заведомо
ложных
сведений
в
отчетных
документах,
справках
гражданам,
являющихся
существенным элементом
служебной деятельности
- дарение подарков и
оказание не служебных
услуг
вышестоящим
должностным лицам, за
исключением
символических
знаков
(педагогический
совет,
профсоюз и др.)
Организация
работы
по
контролю административнохозяйственной деятельности.
Размещение на официальном
сайте учреждения информации
и документации о совершении
сделок.
Организация
работы
по
контролю
деятельности
работников с документами и
отчетностью.
Разъяснение работникам об
обязанности незамедлительно
сообщать руководителю о
склонении их к совершению
коррупционного
правонарушения, о мерах
ответственности за совершение
11
органах
и
различных
организациях
Обращение юридических, Директор,
физических лиц
заместитель директора,
ведущий документовед,
ведущий инспектор по
кадрам,
администратор
12
Стимулирующие выплаты Директор,
за
качество
труда директора
работников учреждения
13
Аттестация
проходящих
подготовку
внимания, протокольных
мероприятий
требование
от
физических
и
юридических
лиц
информации,
предоставление которой
не
предусмотрено
действующим
законодательством;
нарушение
установленного порядка
обращений
граждан,
организаций
Заместитель неправомерность
установления
выплат
стимулирующего
характера
коррупционных
правонарушений.
Разъяснение работникам об
обязанности незамедлительно
сообщать руководителю о
склонении их к совершению
коррупционного
правонарушения, о мерах
ответственности за совершение
коррупционных
правонарушений.
Работа
комиссии
по
рассмотрению и установлению
выплат
стимулирующего
характера для работников
учреждения
на
основе
служебных
записок
представителей
администрации
и
представителей
тренерского
состава и итоговой аттестации
лиц Заместитель директора; необъективность
в Контроль
в
учреждении
спортивную Тренеры-преподаватели выставлении оценки;
проведения промежуточной и
-завышение оценочных итоговой аттестации
баллов
для
14
Незаконное
взимание Тренеры-преподаватели
денежных
средств
с
родителей
(законных
представителей)
лиц
проходящих спортивную
подготовку
искусственного
поддержания видимости
выполнения контрольных
нормативов;
-завышение оценочных
баллов за вознаграждение
или оказание услуг со
стороны
спортсменов
либо
их
родителей
(законных
представителей).
сбор
тренерами
денежных
средств
с
родителей
(законных
представителей)
спортсменов
для
различных целей;
- Получение подарков в
денежном эквиваленте.
Информационная открытость
деятельности
учреждения.
Разъяснение
работникам
положений законодательства о
мерах ответственности за
совершение коррупционных
правонарушений. Соблюдение,
утвержденной
антикоррупционной политики
учреждения.
Проведение
анкетирования
родителей.
Разъяснение
о
мерах
ответственности за совершение
коррупционных
правонарушений.
